Politiken och politikerna finns inte för sin egen skull, utan för uppdragsgivarnas skull. Vi som valt att inte vara medlemmar i något politiskt parti och att inte kandidera för något politiskt parti delegerar i stället vårt beslutsfattande med förtroende till politiska partier. Vi ska kunna ha tillit till de 49 förtroendevalda politikerna i Östhammars kommunfullmäktige och politikerna i alla nämnder.
Vi ska kunna lita på att politikerna tar sina uppdrag på största allvar.
Hittills har jag upplevt att dagen efter valresultatet är klart positionerar sig politikerna i ”skyttegravar” och bekämpar varandra i stället för att ta det förtroende de fått på allvar. Då spelar det ingen som helst roll att oppositionspartierna lämnar in fantastiska motioner (förslag) till fullmäktige – de partier som är i opposition ska helt enkelt inte ha något att säga till om. Så här går det till oavsett vilka partier som styr och vilka partier som är i opposition. Det är illvilligt och ansvarslöst att bortse från själva innehållet i förslag för att förslagen kommer från oppositionen.
Det som händer när en kommunbefolkning lämnar över sitt beslutsfattande till politiker som väljer att bekämpa varandra i stället för att utveckla kommunen på många positiva olika sätt, är att vi som är intresserade av politik på riksnivå, regional nivå och kommunal nivå till slut tappar intresset för politik. Aha, det kanske är just det som är syftet med att ha politiker som lägger all tid på att bekämpa varandra i det som civilsamhället kallar ”sandlådan”? Politiker som är helt förstoppade av prestige kan förstöra livet och utvecklingen i en kommun på så många olika sätt.
Har vi självhävdande eller prestigelösa politiker i Östhammars kommun?
EN TEMADAG I SVERIGE
17 november: De prestigelösas dag uppmärksammar vikten av att våga släppa på stolthet och hierarkier i såväl arbetslivet som i vardagen. Temadagen har sina rötter i svensk arbetskultur och organisationsforskning, där prestigelöshet ofta lyfts fram som en framgångsfaktor för kreativitet och god arbetsmiljö. Initiativet tros ha växt fram som en reaktion mot traditionella, hierarkiska strukturer som kan hämma samarbete och innovation. Bland förespråkarna finns svenska ledarskapsprofiler och arbetsmiljöexperter som betonar vikten av att kunna lyssna och lära av varandra, oavsett titel och bakgrund.
Denna dag vill man inspirera fler till öppenhet, samarbete och en mer inkluderande kultur på både arbetsplatser och i samhället i stort.
Lämna ett svar