Östhammars kommun/Vård- och omsorgsnämnden:
”I arbetet med Trygg och Hållbar Äldreomsorg beslutade dåvarande Socialnämnden att införa en Resurspool. Enhetens syfte var att fylla vakanser i ordinarie schema inom Hemtjänstens verksamhetsområde.!
”Resurspoolen har 12 anställda som arbetar över kommunen inom vård och omsorg. Syftet med dessa är att stötta upp vid vakanser under kortare perioder. Då det finns vakanser och att rekryteringsmöjligheterna är en utmaning så har personal på resurspoolen inte haft kortare uppdrag utan stannat på enheter under längre perioder och därmed förlorat den effektivitet som enheten har som målbild.”
”I perioder har även behovet av Resurspoolens medarbetare varit lågt och därmed har det lett till övertalighet i Hemtjänstområdena där medarbetare då har sin hemvist.”
”Förvaltning föreslår därmed Vård- och Omsorgsnämnden att avveckla Resurspoolen från och med 1 november 2024.”
Konsekvenser
Vid ett avvecklande av Resurspoolen minskar arbetsbelastningen för enhetschef för Hemtjänsten i Alunda med ansvaret för 12 personer.
De ekonomiska konsekvenserna är en besparing på 3 500 kronor per månad per medarbetare samt att övertaligheten vid brist på vakanser elimineras i lönekostnader.”
